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Blindagem de CIOs é tema de curso da PPP Treinamentos

Aplicação do Direito Digital a TI, melhores práticas em contratos, guarda de prova, entre outras questões serão abordadas por Patricia Peck Pinheiro.

A PPP Treinamentos, empresa que tem como objetivo principal desenvolver soluções que permitam atualização dos profissionais e desenvolvimento de competências em diversos temas ligados ao mundo digital, realiza no dia 25 de Novembro, das 10h às 17h, o curso “CIO Blindado – Direito Digital Aplicado na Proteção da TI”, na sede da PPP Treinamentos.

Ministrado pela maior especialista em Direito Digital do País, Profª Dra.Patricia Peck Pinheiro, e por Vanda Scartezini, presidente dos Conselhos de Administração do Altis, outsourcing de Software e Serviços, e da Fitec, a atividade é indicada a CIOs, profissionais de TI e Segurança da Informação, desenvolvedores de softwares, empresários e profissionais do meio jurídico.

De acordo com Peck, o curso aborda o Direito Digital aplicado à TI, temas relacionados às melhores práticas em contratos, mobilidade, guarda de prova eletrônica, entre outras questões relevantes para a proteção da área de tecnologia nas empresas. “O Jurídico e TI precisam estar atentos a todos os movimentos realizados nas empresas, justamente para evitar problemas relacionados ao dia a dia da corporação e possíveis processos ligados a temas comuns, como a elaboração de um contrato de serviço, por exemplo, ou uso das redes sociais pelos colaboradores”, avalia a especialista.

.[Inscrições: PPP Treinamentos – Rua Alves Guimarães, 462 – 4º andar – Pinheiros – São Paulo/SP|Inscrições através do email treinamento@ppptreinamento.com.br. |Telefone para contato: (11) 2678-0188| http://www.ppptreinamento.com.br].

Perfil-A PPP Treinamentos tem como objetivo principal desenvolver soluções que permitam atualização dos profissionais e desenvolvimento de competências em diversos temas ligados ao mundo digital. Os cursos e programas de capacitação desenvolvidos pela equipe do escritório podem ser aplicados por meio de formatos diferenciados, que se adéquem de maneira completa às necessidades das empresas e profissionais. A meta é conscientizar equipes quanto às principais diretrizes, normas de conduta e ética das empresas, bem como alertar aos profissionais sobre os riscos relacionados ao mau uso da internet em ambiente corporativo. As atividades podem ser aplicadas a empresas de todos os segmentos e tamanhos, em todos os níveis hierárquicos. A PPP Treinamentos conta com sede própria, em São Paulo, e espaço para aulas presenciais com capacidade para receber turmas com até 35 pessoas.

Fonte: http://www.revistafator.com.br

Elucid inicia projeto treinamento e capacitação de estudantes em São Paulo

Durante seis meses, cerca de 20 estudantes de competências ligadas à TI, Energia Elétrica e Eletrônica passarão por aulas teóricas e atividades práticas oferecidas pela companhia
Com o objetivo de formar profissionais especializados e descobrir talentos, a Elucid, consultoria brasileira de tecnologia da informação, inicia a segunda turma do Elucid Academy. Para este ano, o programa de recrutamento, criado em 2010, selecionou 23 estagiários de diversas instituições de ensino de São Paulo (SP), que cursam faculdades de Engenharia Elétrica, Eletrotécnica, Eletrônica, Análise de Sistemas e Sistemas de Informação, além de escolas técnicas. Ao ingressarem no projeto, os selecionados assinam o contrato de estágio de um ano com a organização.
O Elucid Academy tem foco nas áreas de Produtos e Fábrica de Software da companhia e ocorre paralelamente ao programa oficial de seleção de estagiários. Entre as alterações para este ano estão a ampliação da carga horária dos treinamentos, a inclusão de candidatos provenientes de diversas Escolas Técnicas Estaduais (ETE), o direcionamento à fábrica de software após embasamento teórico prévio e o ingresso dos estagiários da área técnica de Produtos, primeiramente, na equipe de Suporte.
Segundo Michael Chenoweth Wimert Jr, presidente da Elucid, a corporação se preocupa em formar profissionais especializados, oferecendo possibilidades para que eles enxerguem um plano de carreira sólido e de qualidade dentro da empresa. Em 2010, a ação efetivou cerca de 50% dos contemplados pelo Elucid Academy. “Ao oferecer uma gama de treinamentos conceituais e técnicos durante o projeto, o aluno selecionado tem à sua disposição uma amplitude de oportunidades tanto para aprender sobre o nosso segmento de atuação quanto para se destacar, permanecendo na corporação”, ressalta o executivo.
Historicamente, a Elucid registra baixo turnover anual frente ao segmento de tecnologia, cerca de 5%. Além disso, do universo de 380 profissionais, 81% são técnicos nas ofertas e soluções oferecidas. Por isso, a empresa investe na especialização de seus colaboradores, estimulando-os à contínua troca de conhecimentos e experiência, principalmente nesta área, visando, por fim, a retenção destes talentos.
Formando profissionais – O Elucid Academy apresenta três etapas, nas quais os selecionados para o programa têm aulas conceituais, treinamentos operacionais e atividades práticas. Na primeira fase, com duração de 72 horas, são oferecidas palestras em sala de aula sobre o setor elétrico brasileiro, ferramentas, processos e produtos da companhia. Durante o segundo estágio, o aluno passa por treinamentos técnicos, obtendo mais contato com as ofertas da empresa. Ao todo, são 120 horas de capacitação.
Por fim, na terceira e última etapa, o estagiário é inserido integralmente em atividades nas áreas de Suporte a Produtos e Fábrica de Software da organização, sob o acompanhamento do gestor de cada área. No final de cada fase, a Elucid realiza testes de avaliação que mensuram a absorção das informações oferecidas tanto nas aulas teóricas quanto nos treinamentos em campo. Dependendo dos resultados de desempenho, aliados à dedicação do aluno, o estagiário é incorporado ao quadro de funcionários da empresa. “Por acompanhamos os selecionados desde o início, conseguimos mapear o perfil pessoal e profissional, desenvolvido nos treinamentos, direcionando-os às áreas que consideramos mais adequadas para sua atuação dentro da Elucid”, finaliza Wimert.
Sobre a Elucid
A Elucid é consultoria brasileira de tecnologia da informação, que oferece soluções aos setores públicos e de energia. Há 21 anos no mercado, a companhia apresenta 380 colaboradores e está presente em 40% do território nacional.
Em cinco anos, a Elucid cresceu mais de 300% em receita, atingindo o faturamento anual de R$ 151 milhões e EBITDA superior a R$ 60 milhões. Para 2011, a empresa aposta no segmento de gás e saneamento a partir da oferta de seu portfólio completo que inclui soluções de mobilidade, gestão comercial e consultoria, entre outros. Para mais informações acesse: http://www.elucid.com.br.

Nagios: treinamento para desenvolvedores

Ethan Galstad, criador da ferramenta de monitoramento de TI com mais de 3,5 milhões de downloads, virá ao Brasil para participar da 1ª Conferência sobre o tema na América Latina em abril, e lança treinamento oficial em Nagios.
Cloud computing e aplicativos móveis continuam a ser o principal foco comercial dos chamados softwares de código aberto (Open Source Software), é o que acredita Ethan Galstad, pai e criador do Nagios, a ferramenta de monitoramento OSS mais usada no mundo.
O especialista está com sua primeira viagem ao Brasil marcada para o mês de abril, para participar da 1ª Nagios World Conference, promovida pela OpServices, em São Paulo.
Para Ethan, o futuro do software livre está mais claro do que nunca. Com a tecnologia cada vez mais presente nos negócios e na vida das pessoas, há na mesma proporção uma crescente necessidade de soluções flexíveis, intuitivas, seguras, colaborativas, e com bom custo benefício.
Estão sendo desenvolvidos muitos novos aplicativos para Nagios com código aberto. Um deles é a ferramenta de para a transferência de checagens passivas (NRDP), outro é um novo “add-on” destinado aos processos de negócios (Nagios BPI), e uma nova interface web desenvolvida em PHP (Nagios V-Shell), além de diversos novos pugins.

Gerenciamento das Habilidades de TI, das Pessoas e o Treinamento Online

Por Elisabeth Maria Mosele

Na implantação de qualquer tecnologia é necessário prestar a devida atenção ao treinamento que será fornecido ao usuário. Muitos empresários tendem a economizar nas horas de treinamento em decorrência dos custos. Entretanto, acaba gerando um novo problema …

Bem, quando o usuário de TI está capacitado ele tem domínio de três tipos de conhecimento: a) o que fazem e como funcionam os produtos e serviços de TI; b) saber quando e porque utilizá-los; c) como utilizá-los para atingir a eficácia tanto pessoal como da organização. A maioria se detém na primeira meta (a), acreditando que se tem conhecimento de como funciona tudo estará resolvido. Infelizmente, a TI não faz milagres. Por outro lado, o custo do treinamento começa a se tornar oneroso em decorrência das alternativas (b) e (c). Elas representam mais horas de treinamento e agregado ao valor do projeto, que normalmente contempla hardware e softwares, o desenvolvimento de todo o contexto deixa de ser atendido, porque o principal, para a maioria dos empresários, é que seus colaboradores tenham pleno domínio da licença do software adquirido.

Frequentemente, pensa-se que as pessoas podem aprender e aprendem o seu trabalho a partir das tecnologias de informação projetadas para apoiá-lo. Evidências sugerem que os gestores não deveriam seguir esse caminho. Raramente as pessoas aprendem muito sobre o que elas não têm domínio, a menos que a tecnologia tenha sido conscientemente projetada como ferramenta de aprendizagem.

Entretanto, é importante mencionar que as pessoas devem ter um tutorial sobre o uso do ambiente virtual de aprendizagem ou elas irão encontrar outra barreira a ser vencida. Nem todas as pessoas irão atingir o objetivo traçado. Por isso, é fundamental que exista um treinamento prévio sobre o uso da tecnologia que envolve o ambiente virtual de aprendizagem (AVA). A sugestão que se faz aqui é que esse treinamento seja implementado também por meio do uso de mídias digitais. Assim, na rotatividade de pessoal dentro das empresas não impedirá de novos colaboradores terem acesso aos três tipos de conhecimento. Dessa forma, os chamados de manutenção tendem a se reduzir e a rede tenderá a travar menos e a consistência do banco de dados se tornará mais confiável, pois o seu principal elementos estará apto a sua operacionalização: o usuário.

Fonte: http://www.administradores.com.br

Red&White oferece programas para qualificação de profissionais de TI para o mercado PME

Visando combater a falta de mão-de-obra qualificada, a Red&White IT Solutions, empresa especializada em soluções gerenciais de TI, oferece opções de cursos e treinamentos para a utilização e implantação de software de gestão. Com esta finalidade, a empresa conta com o apoio de faculdades, centro de treinamento e ciclos de palestras que realçam a importância do investimento em TI para as companhias, com foco no mercado de pequenas e médias empresas.

Em julho deste ano, a empresa firmou parceria com as Faculdades Alfa, escola de negócios com sede em Goiânia e São Paulo, e a SAP, líder  mundial em software empresarial colaborativo, para criar um Centro de Capacitação e Treinamento SAP com o objetivo de qualificar profissionais de TI especializados na utilização e aplicação do software de gestão SAP All-In-One. As soluções SAP Business All-in-One são ideais para atender às necessidades de pequenas e médias companhias que procuram soluções empresariais integradas e abrangentes que capacitam toda a empresa.

As aulas são indicadas para usuários e futuros clientes de sistemas de gestão, são presenciais e tem duração de 48 horas. Esses treinamentos ajudam as companhias a visualizarem e entenderem melhor as possíveis soluções de TI para os seus negócios, e por isso a empresa precisa de profissionais altamente qualificados. “A adoção de um bom software que tem como legado a expertise de gestão de várias empresas no mundo todo, permite às empresas aprenderem boas práticas de gestão para sustentar o crescimento de seus negócios”, diz Maria Luiza de Andrade Soares, gerente de Planejamento e Marketing da R&W. Para o próximo ano, a empresa planeja oferecer treinamento em áreas específicas do software de gestão, como logística, finanças, transporte e armazenagem, além de treinamento em Gerenciamento de Projetos, entre outras novidades.

Para a gerente de Planejamento e Marketing da R&W, “as empresas estão percebendo que TI está deixando de ser vista como um centro de custos ou despesas. A área de tecnologia da informação tem agora um cunho muito mais estratégico para o negócio. Os profissionais de TI estão deixando de ser os antigos ‘profissionais do CPD’ voltados apenas para a resolução de problemas e já estão contribuindo para alavancagem no crescimento do negócio, criando diferenciais competitivos em gestão, custos e sustentabilidade.”

A Red&White também promove workshops e palestras que reforçam a importância do investimento em tecnologia da informação pelas pequenas e médias empresas. Em novembro, a R&W, em parceria com a SAP, realizou eventos em Goiânia e cuiabá, que tiveram como destaque o tema “Como se preparar para Inovar e Competir Melhor em 2011”.  O evento fez parte do Programa Plantar & Colher da SAP, uma estratégia da empresa junto aos seus canais de vendas especializados no mercado de pequenas e médias empresas.

Sobre a Red&White

Fundada em Goiânia em 2007, a Red&White está presente também em São Paulo e Recife. A empresa pertence ao Grupo José Alves, um dos maiores grupos empresariais do Centro-Oeste. Especializada em soluções gerenciais de TI, a R&W atua em diversas áreas: Sistema de Gestão Corporativa (ERP), Sistemas de Business Intelligence (BI) e Desenvolvimento de Sistemas. Com mais de 150 profissionais, é hoje, um dos grandes empregadores do mercado de serviços de software, e o principal parceiro da SAP na região Centro-Oeste. A empresa possui um alto padrão de qualidade em seus processos sendo certificada MPS BR e CMMI Nível 2.

Mais informações sobre a Red & White: http://www.rwit.com.br/

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