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Atração e retenção talentos do varejo é tema de treinamento

Programa desenvolve capacitação para gerentes e profissionais de recursos humanos para a área de recrutamento, seleção e desenvolvimento

Profissionais de vários estados, como Rio de Janeiro e São Paulo, recebem treinamento do PART

A capacitação dos gerentes, proprietários e profissionais responsáveis pelo recrutamento e seleção nas empresas de varejo será ponto-chave do PART (Programa de Atração e Retenção de Talentos), um dos treinamentos que o Grupo Friedman, esta sendo oferecido em parceria com o governo do Estado de Mato Grosso, o SENAC e a Fecomércio-MT, e acontecerá nos próximos dias 7, 8 e 9 de novembro.

O PART (Programa de Atração e Retenção de Talentos) foi desenvolvido para ajudar no momento da contratação da equipe de vendas e para ainda estabelecer ações no sentido de reter talentos, reduzir o turn over e estimular o sucesso do grupo na empresa. Durante três dias, numa jornada diária de oito horas, os profissionais são apresentados a um programa dividido em três áreas: Recrutamento e Seleção, Treinamento, Desenvolvimento e Retenção.

Segundo Alexandra Sanglard, vice-presidente do Grupo Friedman Brasil, “o PART é extremamente útil para supervisores e gerentes encarregados da contratação. O ônus de uma escolha feita sem metodologia é eliminado assim como os custos e encargos que isto pode vir a acarretar. É um dos nossos programas mais procurados e com um nível de satisfação muito positivo por parte dos participantes”.

O programa inicia com a apresentação de técnicas que propiciam ao contratante definir com exatidão o perfil do profissional que deseja, além de estabelecer os critérios que servirão para a escolha. As ferramentas apresentadas ajudam o contratante a desenvolver um processo de recrutamento contínuo, de modo que ele sempre tenha à mão bons candidatos com o perfil ideal para montar uma equipe de sucesso e, assim, diminuir de forma considerável, a rotatividade das equipes.

Na etapa ‘Treinamento’ serão apresentadas as razões pelas quais a ausência de uma política de capacitação é um dos fatores apontados como causadores da demissão ou troca de emprego pelo funcionário. O participante aprende também como definir e construir um sólido sistema de treinamento apto a preparar os funcionários e medir os resultados obtidos.

Já em Desenvolvimento e Retenção são transmitidos conceitos importantes para o desenvolvimento individual e das equipes, assim como a retenção dos talentos detectados pela companhia. Esta fase trata especificamente de técnicas para estimular a produtividade e satisfação do funcionário em atividade na empresa. São ferramentas que conjugam a expertise de profissionais de RH com o conhecimento do Friedman do mercado de varejo.

Ao longo de um ano foram treinados mais de mil profissionais no PART com resultados sólidos, duradouros e satisfatórios.

Mais informações: http://circuitosenacmt.com.br/hotsite/part-07-11-11/ ou 3025-5253 ou pelo site www.circuitosenacmt.com.br

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Senac São Paulo será Centro de Treinamento Symantec no Brasil

A instituição será o primeiro parceiro a oferecer cursos oficiais em suas unidades educacionais, a começar pelo Senac Consolação

O Senac São Paulo estabeleceu parceria com a Symantec, fornecedora de soluções de segurança, armazenamento e gerenciamento de sistemas, para tornar-se o primeiro Centro de Treinamento Symantec do Brasil. A instituição passa a disponibilizar cursos de certificação ministrados por profissionais do Senac nas dependências da organização educacional.

“Com esse serviço, o Senac será o primeiro parceiro a oferecer cursos oficiais em suas unidades educacionais, a começar pelo Senac Consolação”, afirma Daniel Marson Guedes, coordenador da área educacional de infraestrutura de tecnologia da informação do Senac São Paulo.

Os cursos, a maioria com 40 horas/aula vão ajudar, de acordo com a empresa, na preparação de profissionais e possibilitará aprimoramento dos conhecimentos sobre segurança da informação, proteção de endpoints, criptografia de dados, prevenção de perdas de informações valiosas, entre outros temas.

“A parceria com o Senac é promissora para a Symantec e para o mercado de segurança em geral, que passa a contar com um parceiro de reconhecimento no País para o incremento da disponibilidade de profissionais com formação especificamente voltada para o setor”, afirma Wagner Tadeu, Diretor Geral da Symantec Brasil.

Para ele, ser especialista no setor de segurança é uma vantagem para o profissional de TI dos dias de hoje. A iniciativa, segundo as companhias, está em linha com o objetivo de eliminar o apagão de mão de obra no Brasil.

O curso Symantec Backup Exec 2010: Administration tem início dia 16 de julho, no Senac Consolação, e ensinará ao participante a configurar o Symantec Endpoint Protection e políticas de proteção contra vírus, hackers e spam. Para informações sobre as aulas acesse o site da instituição ou ligue para 0800 883 2000.

Fonte: http://computerworld.uol.com.br

São José – Prefeitura realiza treinamento sobre o câncer bucal

Vale do Paraiba – A Prefeitura de São José dos Campos realiza nesta quarta-feira (13) um treinamento para prevenção do câncer bucal. A capacitação é voltada para técnicos e auxiliares em saúde bucal da rede municipal de saúde. O evento tem como objetivo capacitar os profissionais da área sobre as doenças e lesões que mais afetam os pacientes idosos e as alterações ocorridas com o aumento do número de pessoas desta faixa etária infectadas pelo vírus HIV.

A capacitação será das 8h30 às 12h no Auditório do SENAC (Rua Saigiro Nakamura 400), na Vila Industrial, região leste da cidade. Mais informações na Divisão de Treinamento e Apoio (DTA) pelo telefone 3947-8670.

Fonte: http://www.onoticiado.com.br

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