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Fiat abre seleção para curso de capacitação de jovens em Curitiba

A Fiat Automóveis, por meio do seu programa de responsabilidade social Árvore da Vida – Capacitação Profissional está oferecendo 11 vagas no curso de Eletroeletrônico de Automóveis para jovens de Curitiba do sexo masculino com idade entre 18 e 22 anos. As inscrições podem ser realizadas nos dias 1, 8, 17, 22, 29 de novembro e 6, 13 de dezembro, no Instituto Tibagi, localizado na rua Cons. Laurindo, 600 – 3° piso, Centro.

“O Programa Árvore da Vida – Capacitação Profissional foi criado para trazer novas oportunidades de inserção social a jovens e contribuir para sua entrada no mercado de trabalho”, destaca Luana Ferreira, gestora do programa.

Para efetivar a inscrição, é necessário o preenchimento da ficha de registro (disponível no próprio local), e apresentar cópias dos seguintes documentos: Carteira de Identidade, CPF, Carteira Profissional, Carteira de Motorista (se tiver), Certificado de Reservista, comprovantes de residência, escolaridade, e renda – de todos os membros da família.

Por se tratar de um programa de inclusão social da montadora, serão aceitas inscrições de jovens moradores de áreas de vulnerabilidade social. O interessado também deve comprovar a escolaridade: estar cursando o último ano ou ter concluído o ensino médio.

O processo de seleção terá uma avaliação socioeconômica, provas escritas de Matemática, Português e Redação, teste psicológico, prático, e exame médico, sendo que todas as etapas são eliminatórias.

As aulas serão realizadas no Senai Boqueirão, durante 11 meses. Ao final do curso, os jovens poderão ser contratados pelas concessionárias da Rede Fiat parceiras do programa, que, em Curitiba, são Barigui, Florença e Super.

No período de realização do curso, os jovens receberão uniforme, material didático e alimentação (almoço e lanches). O curso é certificado pelo Senai e o início das aulas está previsto para o dia 6 de fevereiro de 2012.

Sobre o Programa Árvore da Vida – Capacitação Profissional
O Programa Árvore da Vida – Capacitação Profissional foi criado em 2006 pela Fiat Automóveis para beneficiar jovens que se encontram em situação de vulnerabilidade social. Oferece cursos na área automotiva formatados pelo ISVOR (Universidade Corporativa da Fiat), de acordo com a demanda das concessionárias Fiat. As aulas são ministradas pelo SENAI, um grande parceiro da montadora. Mais de 500 jovens já se formaram ou participam de alguns dos cursos oferecidos, com um índice de empregabilidade de cerca de 90%.

Serviço: Inscrições para o Processo Seletivo Curso de Eletroeletrônico de Automóveis – Programa Árvore da Vida – Capacitação Profissional / Fiat
Inscrições nos dias: 1, 8, 17, 22, 29 de novembro e 6, 13 de dezembro.
Endereço: Instituto Tibagi – Rua Cons. Laurindo, nº 600 – 3 piso, Centro – Curitiba/PR
Horário: 9h às 16h
Mais informações: (41) 3024-9848-3748/ 3247-3748
Documentos necessários: ficha de registro (disponível no local) e cópia dos seguintes documentos: Carteira de Identidade, CPF, Carteira Profissional, Carteira de Motorista (se tiver), Certificado de Reservista, comprovantes de residência,escolaridade e renda – de todos os membros da família. [flavia@lead.com.br]

Fonte: http://www.paranashop.com.br

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Um balanço da educação corporativa

Pesquisa revela que 25% das empresas estão distantes do modelo de gestão ideal de treinamentos

A capacitação profissional é um desafio para 47% das grandes empresas nacionais, assim como 37% estão preocupadas com a retenção de colaboradores. Entretanto, 81% das companhias não possuem uma universidade corporativa e 70% não têm informações suficientes para contratar serviços de treinamento para suprir suas necessidades, em termos logísticos.

As conclusões são da pesquisa “Tendências e Práticas de Treinamentos”, encomendada pelo Instituto Alatur, organização que presta serviços voltados para a educação corporativa.

Verificou-se que 25% das organizações questionadas estão distantes do modelo de gestão de treinamentos que idealizaram. Alinhamento de estratégia, viabilização da presença de colaboradores nos treinamentos e redução de custos são alguns dos principais desafios a serem superados. Em termos logísticos, algumas empresas acabam terceirizando serviços, como alimentação (45%), hospedagem (42%), espaços e salas (39%), transporte (36%), conteúdo (20%), dentre outros.

O que tem sido feito

Os programas de formação contínuos mais praticados pelas empresas são voltados para a integração de novos funcionários (95%), saúde e segurança do trabalho (84%), administração e gestão (73%), manutenção de maquinário (61%), tecnologia da informação (54%), força de vendas (51%), regulamentação e legislação (49%) e marketing/comunicação/relacionamento (47%).

Por mais que algumas companhias encontrem dificuldades para realizar seus treinamentos, 80% dizem manter programas de educação contínuos, com média de três realizações por tema durante o ano, e 90% pretendem aumentar a frequência dessas atividades.

Fonte: http://revistavocerh.abril.com.br

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