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Arquivo para setembro, 2011

Mais de 450 agentes recebem treinamento Disney

A Galaxy Vacations, operadora autorizada da Disney Destinations mobilizou recentemente mais de 450 agentes de viagem de diferentes paises latino-americanos para o Walt Disney World Resort em Orlando (FL) para participar de um seminário educacional.

A empresa, com escritórios em Orlando, Miami, Argentina, Peru Guatemala e México, fez a sua viagem anual para Orlando e terminou com chave de ouro com uma visita ao Walt Disney World Resort. Os agentes, da Argentina, Bolívia, Brasil, Colômbia, Costa Rica, Equador, Espanha, Guatemala, México, Panamá, Paraguai, Peru, República Dominicana, Uruguai e Venezuela tiveram a oportunidade de conhecer os famosos parques temáticos, que fizeram o Walt Disney World Resort um destino popular em toda a região.

As atividades foram realizadas no último dia 22 no parque Disney’s Hollywood Studios. Durante o workshop, os participantes ouviram o gerente de Vendas da Disney Destinations, Gabriel Martinez e a “Ivana Dream”, uma das fadas madrinhas da Disney, que falaram tudo sobre Walt Disney World Resort e Disney Cruise Line.

No encontro estiveram presentes os diretores da Galaxy Vacations, Fernando Benavides e Marisa Prado, e membros da equipe de vendas da Disney Destinations como Patrick Yvars, Dessie Dulakis, Florencia Rettazzini e Deborah Baldin.

Fonte: http://www.brasilturis.com.br

Elucid inicia projeto treinamento e capacitação de estudantes em São Paulo

Durante seis meses, cerca de 20 estudantes de competências ligadas à TI, Energia Elétrica e Eletrônica passarão por aulas teóricas e atividades práticas oferecidas pela companhia
Com o objetivo de formar profissionais especializados e descobrir talentos, a Elucid, consultoria brasileira de tecnologia da informação, inicia a segunda turma do Elucid Academy. Para este ano, o programa de recrutamento, criado em 2010, selecionou 23 estagiários de diversas instituições de ensino de São Paulo (SP), que cursam faculdades de Engenharia Elétrica, Eletrotécnica, Eletrônica, Análise de Sistemas e Sistemas de Informação, além de escolas técnicas. Ao ingressarem no projeto, os selecionados assinam o contrato de estágio de um ano com a organização.
O Elucid Academy tem foco nas áreas de Produtos e Fábrica de Software da companhia e ocorre paralelamente ao programa oficial de seleção de estagiários. Entre as alterações para este ano estão a ampliação da carga horária dos treinamentos, a inclusão de candidatos provenientes de diversas Escolas Técnicas Estaduais (ETE), o direcionamento à fábrica de software após embasamento teórico prévio e o ingresso dos estagiários da área técnica de Produtos, primeiramente, na equipe de Suporte.
Segundo Michael Chenoweth Wimert Jr, presidente da Elucid, a corporação se preocupa em formar profissionais especializados, oferecendo possibilidades para que eles enxerguem um plano de carreira sólido e de qualidade dentro da empresa. Em 2010, a ação efetivou cerca de 50% dos contemplados pelo Elucid Academy. “Ao oferecer uma gama de treinamentos conceituais e técnicos durante o projeto, o aluno selecionado tem à sua disposição uma amplitude de oportunidades tanto para aprender sobre o nosso segmento de atuação quanto para se destacar, permanecendo na corporação”, ressalta o executivo.
Historicamente, a Elucid registra baixo turnover anual frente ao segmento de tecnologia, cerca de 5%. Além disso, do universo de 380 profissionais, 81% são técnicos nas ofertas e soluções oferecidas. Por isso, a empresa investe na especialização de seus colaboradores, estimulando-os à contínua troca de conhecimentos e experiência, principalmente nesta área, visando, por fim, a retenção destes talentos.
Formando profissionais – O Elucid Academy apresenta três etapas, nas quais os selecionados para o programa têm aulas conceituais, treinamentos operacionais e atividades práticas. Na primeira fase, com duração de 72 horas, são oferecidas palestras em sala de aula sobre o setor elétrico brasileiro, ferramentas, processos e produtos da companhia. Durante o segundo estágio, o aluno passa por treinamentos técnicos, obtendo mais contato com as ofertas da empresa. Ao todo, são 120 horas de capacitação.
Por fim, na terceira e última etapa, o estagiário é inserido integralmente em atividades nas áreas de Suporte a Produtos e Fábrica de Software da organização, sob o acompanhamento do gestor de cada área. No final de cada fase, a Elucid realiza testes de avaliação que mensuram a absorção das informações oferecidas tanto nas aulas teóricas quanto nos treinamentos em campo. Dependendo dos resultados de desempenho, aliados à dedicação do aluno, o estagiário é incorporado ao quadro de funcionários da empresa. “Por acompanhamos os selecionados desde o início, conseguimos mapear o perfil pessoal e profissional, desenvolvido nos treinamentos, direcionando-os às áreas que consideramos mais adequadas para sua atuação dentro da Elucid”, finaliza Wimert.
Sobre a Elucid
A Elucid é consultoria brasileira de tecnologia da informação, que oferece soluções aos setores públicos e de energia. Há 21 anos no mercado, a companhia apresenta 380 colaboradores e está presente em 40% do território nacional.
Em cinco anos, a Elucid cresceu mais de 300% em receita, atingindo o faturamento anual de R$ 151 milhões e EBITDA superior a R$ 60 milhões. Para 2011, a empresa aposta no segmento de gás e saneamento a partir da oferta de seu portfólio completo que inclui soluções de mobilidade, gestão comercial e consultoria, entre outros. Para mais informações acesse: http://www.elucid.com.br.

ALL abre inscrições para Programa de Engenheiros 2012

Aprovados fazem pós-graduação exclusiva em Engenharia Ferroviária, reconhecida pelo MEC, na universidade corporativa da ALL .

A ALL – América Latina Logística dá início ao processo de seleção para o Programa de Engenheiros 2012. As inscrições podem ser feitas pelo site http://www.allengenheiros.com.br até 30 de outubro.

O programa foi criado em 2005, para suprir a falta de cursos específicos sobre ferrovia. Para formar mão-de-obra especializada, a concessionária desenvolveu internamente, em parceria com Centro de Pesquisa e Estudos Ferroviários – Cepefer e a Universidade Positivo, uma pós-graduação reconhecida pelo MEC, e que conta com investimentos anuais da ordem de R$ 3,5 milhões. Ministrada em Curitiba, PR, nas instalações da universidade corporativa da ALL, a pós-graduação integra o conhecimento ligado aos sistemas de infraestrutura logística ferroviária e preenche uma lacuna na carência de formação dos profissionais no Brasil, já que não há graduação em engenharia ferroviária.

“Apesar de serem áreas consideradas promissoras do país, o mercado sofre com a falta de oferta de cursos específicos de capacitação. Para suprir essa falta, a ALL desenvolveu o curso e investe R$ 3,5 milhões por ano na pós-graduação e na capacitação dos seus colaboradores”, afirma Melissa Werneck, Diretora de Gente e Qualidade da ALL.

Com oportunidade de capacitação exclusiva, aliada à perspectiva de crescimento rápido na ALL — hoje 13% dos engenheiros que entraram pelo programa ocupam cargo de gerência, e outros 72% são coordenadores –, a ALL chega a receber 5 mil inscrições.

Para se inscrever é necessário que o interessado tenha se formado entre dezembro de 2009 e dezembro de 2011 em qualquer área da engenharia. Após a seleção, que inclui etapas de dinâmicas de grupo, entrevistas e painel com superintendentes e diretores, os candidatos são inseridos em um programa de 12 meses de duração. Ao longo do período, o engenheiro ALL passa por treinamento on the job, módulos de desenvolvimentos de competências gerenciais, treinamento em metodologia Seis Sigma, além de realizar o curso de pós-graduação em engenharia ferroviária.

Formação de Talentos-Caio Razzano Rossmann ingressou na ALL em agosto de 2006, uma semana depois de ter se formado em Engenharia Metalúrgica pela Faculdade de Engenharia Industrial (FEI), de São Bernando do Campo (SP). Como estagiário, trabalhava em uma empresa metalúrgica que fazia manutenção em vagões, onde despertou o interesse pela indústria ferroviária. Ao saber do processo seletivo para o Programa de Engenheiros da ALL, fez sua inscrição. “Percebi que a ferrovia é um campo que está crescendo e optei por uma empresa que oferece oportunidades de crescimento”, diz Caio.

Depois de passar por diversas áreas da companhia, Caio chegou a pegar uma licença por nove meses para aperfeiçoar o idioma inglês na Austrália. Hoje, aos 27 anos, é gerente de Materiais e Mecanização da ALL. “O Programa de Engenheiros prepara bem o profissional para trabalhar em ferrovias, tendo sempre preocupação com qualidade”, afirma.

Perfil ALL-Maior empresa independente de serviços de logística da América Latina e companhia ferroviária do Brasil que mais cresce, a ALL – América Latina Logística possui uma malha de 21.300 mil quilômetros de extensão, que abrange os estados do Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, São Paulo, Mato Grosso e Mato Grosso do Sul, no Brasil, e nas regiões de Paso de los Libres, Buenos Aires e Mendoza, na Argentina. Opera uma frota de 1.095 locomotivas, 31.650 mil vagões e conta com unidades localizadas em pontos estratégicos para embarque e desembarque de carga.

Fundada em 1997, com a concessão da Rede Ferroviária Federal (RFFSA), para atuar na malha sul do país, vem ampliando sua atuação em um histórico sem precedentes de expansão e aquisições no setor de logística brasileiro. Em 1999, adquiriu as ferrovias argentinas MESO e Central. Com a incorporação da Brasil Ferrovias em 2006, incluiu em suas operações o acesso ao Porto de Santos passando a atuar nos maiores corredores de exportação de commodities e nas mais importantes regiões industriais do país.

Desde a privatização da malha, a ALL investiu mais de R$ 6,7 bilhões. Além desses recursos, a empresa está investindo cerca de R $ 700 milhões no Projeto Expansão Malha Norte, que prevê a construção do trecho ferroviário ligando Alto Araguaia a Rondonópolis, ampliando em 260 quilômetros a extensão da malha ferroviária. A previsão é que a etapa final até Rondonópolis seja inaugurada em 2012.

Em dezembro de 2010 a ALL anunciou a criação da Brado Logística, em sociedade com a Standard Logística, para o transporte de contêineres. A ALL tem uma participação de 80% no capital social da Brado e os acionistas da Standard 20%. Em julho de 2011, a ALL anunciou a criação da Ritmo Logística, uma nova empresa no segmento de transporte rodoviário. Neste projeto, a unidade ALL Serviços Rodoviários foi segregada, fundindo-se com a Ouro Verde Logística. Esta companhia tem foco específico em serviços rodoviários. A ALL tem 65% da nova empresa e a Ouro Verde 35%.

Fonte: http://www.revistafator.com.br

Técnico da Capes faz treinamento com agentes EaD da Uespi

Alexandre Magalhães Martins, funcionário de carreira lotado na Diretoria de Educação a Distância, da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (Capes), está ministrando treinamento que visa a operacionalização da plataforma de informações SisUAB. O curso acontece desde a última segunda-feira (26), no auditório do Núcleo de Educação a Distância, da Universidade Estadual do Piauí (Nead/Uespi), e é voltado para os coordenadores e secretários cursos da modalidade a distância.

A Capes é a gestora nacional do programa Universidade Aberta do Brasil (UAB). De acordo com o técnico, a instituição recebeu esse desafio em função de seu trabalho realizado no âmbito dos programas de mestrado e de doutorado, que hoje são considerados de excelência e um dos melhores do mundo.

O SisUAB é um gerenciador de processos do sistema Universidade Aberta do Brasil (UAB), no qual colaboradores (como coordenadores de curso e de polo, por exemplo) podem cadastrar informações sobre os cursos ofertados nos polos de apoio presencial. “Com base nessas informações, poderemos direcionar as políticas de ação voltadas para a educação superior em EaD. Precisamos saber, por exemplo, onde estão, como andam e o que precisam os polos de apoio presencial”, coloca o representante da Capes. A Uespi, até o final deste ano, vai estar presente em 33 polos de apoio presencial e contará com mais de dois mil alunos matriculados em seis cursos de graduação plena.

Esses dados cadastrados servem, também, para que o governo federal analise a viabilidade das ofertas de novos cursos à distância. Por isso, existe a necessidade de treinar pessoas e capacitá-las à operacionalização correta do SisUAB. “O gerenciamento e o controle das ações do programa são fundamentais para o desempenho das atividades no contexto da UAB. Assim, os atores são envolvidos. Em razão de serem agentes ativos no processo de consolidação da UAB, os colaboradores do programa têm a missão de conhecer e disseminar as tecnologias envolvidas, os processos e principalmente os dados para que possa ser feita a gestão do programa. Para tanto, devem estar devidamente capacitados e integrados ao ambiente operacional e com os sistemas utilizados”, coloca Alexandre Magalhães.

Um dos objetivos do treinamento é evitar que dados errôneos ou equivocados sejam cadastrados no SisUAB, bem como sensibilizar os participantes quanto a importância do Sistema para a gestão dos cursos pela Capes. Com essa precaução, a Capes pode gerenciar melhor os cursos de educação à distância e promover seu aperfeiçoamento. O treinamento está sendo ofertado a todas as 76 instituições públicas de ensino superior credenciadas pelo programa UAB.

Fonte: http://180graus.com

Porsche Consulting transfere know how e inova em treinamentos

Porsche Akademie inaugura no Rio de Janeiro trazendo novo conceito e metodologia em treinamentos.

A partir de agora as empresas sediadas no Rio de Janeiro podem contar com os serviços da Porsche Consulting Brasil por meio da Porsche Akademie. A unidade de treinamento visa reforçar os resultados das empresas de qualquer porte e atividade econômica a transformarem seus processos de gestão e se tornarem mais eficientes.

O objetivo é a melhoria da performance operacional de processos, produtos e organização. Com uma abordagem diferenciada que combina pouca teoria com muita prática, os treinamentos da Porsche Akademie estão disponíveis para empresas e profissionais individuais. Além disso, podem ser realizados in company. Tudo isso em qualquer cidade do Rio e do país. “O princípio é ensinar, levar os participantes a simular processos e depois estimular as aplicações práticas. Por essa razão, os nossos treinamentos têm tanto sucesso em todo o mundo e agora estão disponíveis no Brasil”, afirma Eberhard Weiblen, CEO mundial da Porsche Consulting.

A atuação da consultoria e da Akademie não se limitam à indústria automotiva. A aviação, engenharia de máquinas e sistemas, bens de consumo, setores de linha branca e de móveis, entre outros, fazem parte dos setores atendidos. Além disso, a Porsche Consulting acumula experiência em projetos na área de serviços, como hospitais, bancos e seguradoras, comércio de varejo e atacado.

A Porsche Akademie chega ao Brasil oferecendo um vasto programa de treinamento, sempre conforme as necessidades de empresas e profissionais. “São apresentados métodos que levam a formas altamente eficientes e enxutas de produção”, afirma Jürgen Lochner, diretor geral da Porsche Consulting Brasil. Um dos princípios fundamentais deste trabalho é o treinamento de colaboradores e o acompanhamento durante a transformação da performance da empresa e a mudança de atitude dos profissionais.

O grande diferencial da Porsche Akademie não está somente na dinâmica prática dos treinamentos, mas sim na variedade dos formatos oferecidos. Além de cursos abertos para profissionais individuais ou ligados a empresas e os fechados in company, a Porsche Akademie monta verdadeiras oficinas dentro das empresas. “Ou seja, transmitimos metodologias e conceitos de treinamento ajustados às necessidades do cliente, que permitem às empresas estabelecer seus próprios centros de treinamento para desenvolver e qualificar seus colaboradores, a longo prazo, com seus instrutores internos”, explica Lochner.

Os participantes podem inclusive maximizar sua capacitação por meio de uma combinação de treinamentos, montando um programa de aprendizagem elaborado de acordo com seus interesses. Outra novidade é a oferta de viagens de benchmark para Europa, onde os participantes poderão conhecer cases de sucesso, além do serviço de coaching para diretores e executivos, com foco na implementação da filosofia lean.

Os instrutores são consultores com vasta experiência na Porsche Consulting, tendo em média mais de dez anos de experiência de mercado brasileiro e internacional. Estes experts dispõem de simulações práticas altamente elaboradas e vastamente aplicadas. “Muitos dos clientes da consultoria de gestão internacional já criaram suas próprias oficinas de ensino com a ajuda destes profissionais”, diz Eberhard Weiblen, CEO mundial da Porsche Consulting, que veio ao Brasil especialmente para a inauguração da Porsche Akademie.

Os treinamentos se dirigem a colaboradores de todos os níveis hierárquicos: interdisciplinar ou segundo a demanda de departamentos em específico. “O sucesso do nosso trabalho de consultoria está em convencer todos os colaboradores da mudança para um estado melhor. E isso acontece com mais facilidade se integrarmos os colaboradores 100% ainda durante o treinamento. Aqui, a indústria e economia não diferem muito do esporte”, finaliza Lochner.

Para a inauguração o primeiro treinamento ministrado foi em São Paulo: Sistema de Produção Just in Time, apresentando os “segredos” da Porsche AG. Os participantes puderam transferir os conhecimentos da montadora mais lucrativa do mundo para suas empresas, por meio de um jogo que simula processos reais. . [E-mail akademie-brasil@porsche-consulting.com |Site http://www.porsche-consulting.com.br].

Fonte: http://www.revistafator.com.br

Hyundai leva 1º grupo de operários brasileiros para treinamento na Coreia

Oitenta profissionais partem esta semana para o país-sede da montadora

Um primeiro grupo de 80 operários brasileiros recém contratados para trabalhar na primeira  fábrica da Hyundai no Brasil, que está sendo construída em Piracicaba, parte para a Coreia do Sul nesta semana para um treinamento no país-sede da montadora. Os trabalhadores são das áreas de prensa, solda, montagem, controle de produção e controle de qualidade. Sua permanência na Coreia varia conforme a função desempenhada por ele.

O objetivo da viagem, segundo a montadora,  é que os colaboradores pratiquem todas as funções relacionadas ao processo de produção do carro que será montado em Piracicaba. Os funcionários serão treinados no Centro Mundial de Pesquisa e Desenvolvimento da Hyundai, em Namyang, cidade de Hwaseong, onde os protótipos do novo carro estão sendo desenvolvidos.

Antes de partir, os trabalhadores passaram por um integração à cultura coreana para que saibam lidar com o impacto cultural durante a estada.

A planta da Hyundai em Piracicaba ainda está em construção e representa investimentos de mais de US$ 600 milhões. A inauguração está prevista para o final de 2012. No total, o Parque Automotivo em Piracicaba vai gerar mais de 5 mil empregos diretos e 20 mil indiretos.

Fonte: http://eptv.globo.com

Semed e Efaz oferecem treinamento sobre Nota Fiscal Eletrônica

A Secretaria Municipal de Educação (Semed), em parceria com a Escola Fazendária (Efaz), ofereceu um curso sobre Nota Fiscal Eletrônica a 40 analistas e técnicos dos setores de prestação de contas, financeiro, contabilidade e planejamento do órgão. O curso foi realizado nesta sexta-feira (23), no Centro de Formação Paulo Freire, na sede da secretaria.

O instrutor da EFaz, Edgar Francisco do Nascimento Filho, discorreu sobre todos os aspectos da nota fiscal eletrônica (NF-e), desde a sua criação e funcionamento até a facilidade e segurança que ela representa para o melhor controle das contas públicas. Segundo Nascimento, a NF-e já é obrigatória desde abril deste ano e todos os órgãos executores e ordenadores de receita precisam se adequar. “Todas as compras públicas devem ser acobertadas pela NF-e, que, por ser digital, aumenta o controle dos gastos públicos e do fisco”, explicou.

Segundo o coordenador de Prestação de Contas da Semed,Sérgio Santos, os participantes do curso, além de se atualizarem no novo procedimento, também atuarão como facilitadores junto aos gestores da secretaria. “A parceria com a EFaz é válida. Espero que possamos fazer outras com o Tribunal de Contas e, também, com o FNDE”, afirmou Santos. O coordenador informou ainda, que pretende organizar um novo curso sobre NF-e e retenções (encargos sociais, tributos e tarifas), que também contemplará os gestores escolares.

A NF-e é um documento de existência apenas digital, emitido e armazenado eletronicamente, com o intuito de documentar, para fins fiscais, uma operação de circulação de mercadorias ou uma prestação de serviços, ocorrida entre as partes. Sua validade jurídica é garantida pela assinatura digital do remetente (garantia de autoria e de integridade) e pela recepção, pelo Fisco, do documento eletrônico, antes da ocorrência do fato gerador.

Fonte: http://www.primeiraedicao.com.br

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