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Muitos segmentos já aderiram à tecnologia para treinar e capacitar seus colaboradores

Por Paulo Santarlacci , http://www.administradores.com.br
Há alguns anos, pensar em treinamento on-line não fazia parte da realidade da maior parte das empresas de todo o mercado. Hoje, muitos segmentos já aderiram à tecnologia para treinar e capacitar seus colaboradores. Os motivos são diversos: desde a redução de custos e tempo de deslocamento até a inclusão digital.

No segmento de transporte e logística, isso ainda é novidade. Porém, temos que concordar que deslocar mil pessoas espalhadas por todo o Brasil para um dia de treinamento não é a mais fácil das tarefas, mesmo para um departamento de RH plenamente eficiente. Além dos altos custos de transporte, há a perda de dias de trabalho, já que o colaborador deixará seu posto com antecedência para deslocar-se até o local onde será realizado o treinamento, muitas vezes em outro estado. Esta ausência prolongada pode resultar no declínio dos processos de produção e na sobrecarga de trabalho dos que ficarem na empresa.

E se houvesse uma forma de treinar simultaneamente toda a grade de funcionários, em todos os estados, de uma forma rápida, lúdica, interessante e que ainda oferecesse uma avaliação do que foi aprendido? Nesta problemática é que entra o treinamento a distância, tão ou até mais vantajoso que os cursos presenciais.

A forma de envolvimento deste tipo de curso é tão eficiente que muitas vezes nem parece um treinamento. Este é o grande desafio do e-learning, uma vez que precisa prender a atenção do aluno durante todo o período do curso. Para tanto, são usadas ilustrações, interação com o treinando, enquetes, vídeos, jogos, etc. O conteúdo dinâmico ajuda – e muito – na absorção das informações e é o grande diferencial nos programas de capacitação a distância.

Porém, é importante realizar um estudo de caso minucioso dentro da empresa antes de implementar estas ferramentas; checar se há estrutura tecnológica para o treinamento on-line; quais as reais necessidades da companhia; qual o público para cada curso; etc.

Além de capacitar e atualizar os colaboradores, oferecendo a eles treinamentos de alta qualidade e crescimento profissional, os cursos on-line também são formas de oferecer inclusão digital a alguns funcionários, já que nem todos, principalmente no setor logístico, têm acesso a computadores e, a partir daí, descobrem um novo mundo a ser explorado.

A abrangência dos cursos também é um fator que chama a atenção no formato a distância. Isso porque é possível treinar as pessoas de todas as áreas da empresa ao mesmo tempo, sem tirar nenhum colaborador do horário de trabalho por muito tempo e, principalmente, garantindo a unicidade do conteúdo. Geralmente, os cursos são disponibilizados em módulos periódicos, oferecendo flexibilidade de tempo para quem vai realizá-los – e isso pode ser feito da própria estação de trabalho ou computadores disponibilizados pela empresa, especialmente para o treinamento. Ou, até mesmo, pode ser feito fora do ambiente de trabalho, em local e horário escolhidos pelo aluno.

Sozinho ou aliado a um curso presencial, o treinamento a distância traz, comprovadamente, diversos benefícios tanto para o segmento de transportes como para o mercado no geral. Esta tendência tem crescido nos últimos anos e conquistado segmentos nunca antes experimentados. Prova disso são os cases de sucesso que já podem ser vistos, também, no setor de transportes e logística. Num futuro próximo, dizem alguns especialistas, os programas de ensino e treinamento corporativos devem migrar, também, para o celular.

Paulo Santarlaccié diretor das áreas de Recursos Humanos e Qualidade da Jamef Encomendas Urgentes.

Fonte: http://www.administradores.com.br

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